2026年3月26日，國家醫(yī)保局、民政部、財政部、人社部、農業(yè)農村部、國家衛(wèi)健委、國家稅務總局、中國殘聯八部門聯合印發(fā)《加快建立長期護理保險制度實施方案》。這項關乎億萬家庭的政策，將于3年左右在全國基本建立。對企業(yè)而言，用工成本會有哪些具體的影響呢？
一、核心要點：企業(yè)繳費責任明確
根據方案，長期護理保險將作為獨立險種，與基本醫(yī)療保險費共同繳納。具體到企業(yè)，核心內容有三：
1. 繳費主體與比例：用人單位和職工個人共同繳費，總體費率控制在0.3%左右，雙方按同比例分擔，即各承擔約0.15%。
2. 繳費基數：用人單位繳費基數為職工工資總額，個人繳費基數為本人工資收入。
3. 醫(yī)保基金劃轉：對于職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金結余充足的地方，可調整職工醫(yī)保單位費率（不超過長護險單位費率），將調整部分用作長護險單位繳費。
這意味著， “五險一金”將正式擴容為“六險一金” 。對全國絕大多數企業(yè)而言，這是一項全新的、法定的用工成本。
方案明確，退休人員由個人繳費（費率0.15%左右），原用人單位不繳費。但費款可由醫(yī)保部門從個人賬戶代扣，或由發(fā)放養(yǎng)老金的社會保險經辦機構代扣。企業(yè)需關注：對于仍在管理的退休人員，雖無需繳費，但需配合相關代扣信息的核對與傳遞。
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